如果你在调岗降薪的情况下被迫签字，这可能涉及到劳动权益的问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。如果单位单方面调整工作岗位或降低工资，可能违反了法律规定。

以下是一些建议的步骤：

1. 收集证据：保存所有与调岗降薪相关的文件和通信记录，包括劳动合同、调岗通知书、降薪通知、签字文件等。

2. 法律咨询：咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察大队，了解你的权益和可能的法律途径。

3. 劳动仲裁：如果认为单位调岗降薪的行为违法，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。

4. 劳动监察投诉：向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。

5. 协商解决：与单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

6. 法律诉讼：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼。

请注意，被迫签字可能意味着你在签字时存在压力或误导，这可能会影响签字的法律效力。在处理这类问题时，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。同时，保持冷静，按照法律程序和规定行事，以保护自己的合法权益。