未满勤的情况下，休息时间的计算通常根据员工的实际工作时间进行安排。如果员工由于病假、事假或调休而未满勤，那么根据公司的规定，可以按照实际工作时间来计算休息时间。

例如，如果一个员工因病假缺勤了一天，那么可以根据缺勤的实际工作时间来扣除相应的休息时间。这样可以确保员工在休息时间上得到合理的安排，同时也能保证公司的正常运转。