社保优化利弊主要有以下几点：

1）利：改善企业的付费率，降低企业的社会保险费用；

2）利：提高员工的社会保障水平，提升其生活质量；

3）弊：对一些职业和职位的补贴支出增加，可能影响政府的财政支出；

4）弊：劳动力市场的结构不容易调整，影响企业的创新能力。