1 可以

2 因为被扣绩效通常意味着工作表现不达标，如果员工连续多次被扣绩效，公司可能会认为其无法胜任工作，从而考虑解除劳动合同

3 但是具体情况需要根据公司规定和劳动法来判断，如果公司有明确规定，被扣绩效能否导致被迫离职，那么员工需要遵守相关规定。

另外，如果员工认为被扣绩效不合理，可以通过上级或人力资源部门申诉或解决。