如果绩效给了最低的，个人应该首先反思自己的工作表现，寻找未做好的地方并改正。同时，可以跟上司进行沟通，了解具体原因，有针对性地进行提升和改善。

如果确实是因为公司制度、团队合作等外在问题导致绩效低，也应该跟HR或相关领导进行沟通，寻求解决方案。

重要的是要始终保持积极的心态和向上的动力，不断学习和提升自己的能力，争取在未来的工作中有更好的表现。