如果您在工伤期间被公司辞退了，您可以采取以下措施：

查看劳动合同和相关法律法规：首先，您需要查看自己的劳动合同以及相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。如果您发现公司违反了相关法律规定，您可以据此维护自己的权益。

与公司沟通协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，了解公司辞退您的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果您认为公司的处理存在不当之处，可以提出异议并要求公司给予合理的解释和补偿。

申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。

需要注意的是，工伤期间被公司辞退的情况比较复杂，具体的处理方式可能因地区、法律法规以及具体情况而异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更好地维护自己的权益。