根据上海社保政策，每年单位缴存的社保费用为员工工资的8%，也就是说每年的积分为工资的8%。

如果一个人的工资在两年内没有发生变化，那么他交了两年的社保费用，积分就是他两年的工资总和的16%。

如果他的工资有所变化，那么需要分别计算每年的积分，然后相加起来。所以具体积多少分，需要根据具体的工资情况来计算。