哎呀，这个问题好严肃呢！如果员工旷工导致公司损失，那首先得根据公司的规章制度来处理。可以扣除相应的工资作为惩罚，并且得对员工进行口头或书面的警告，提醒他以后不能再犯同样的错误了。当然啦，我们也得了解员工旷工的原因，是不是有什么困难或者问题？帮助员工解决困难，才能避免类似的事情再次发生哦！