公司员工社保比例通常是根据国家的相关规定和政策来确定的，一般情况下会按照一定的比例来分配。

比如，公司可能会按照国家规定的社保缴纳比例的要求，将员工的社保比例从工资中扣除，并由公司和员工共同分担。一般来说，公司会承担一部分，员工个人也需要承担一部分。这样既能保障员工的社保权益，也能减轻公司的负担。具体的比例分配会根据当地的政策和公司的实际情况来确定。