这种情况下，员工只能根据公司的规定进行调休，因为公司有权力制定调休政策并进行执行。

如果员工不接受调休，可能会面临违反公司规定的处罚措施，甚至可能导致失去工作。

但是，如果员工认为公司的调休政策不合理，可以通过沟通、申诉等方式来解决，并寻求相关法律途径。

同时，也建议员工在与公司签订合同时，仔细审查调休相关的条款，以避免日后出现纠纷。