应聘秩序主管的面试通常会从对应聘者的工作经验、管理能力、团队合作、问题处理能力等方面提出问题，以了解其是否具备领导管理工作的实际能力。

同时，提问者也会考虑到该职位所需要的具体能力及专业背景。

因此，应聘者需根据面试官的问题准确回答，同时针对所应聘的职位进行一定的分析，并体现自身在相关方面的优势。