根据中国的《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，员工本人原因迟交社保滞纳金应由员工本人承担。因为员工有义务按时缴纳社保费用，如果未能按时缴纳，就需要承担相应的滞纳金。当然，如果公司未能按时为员工缴纳社保，导致滞纳金的产生，那么这部分费用应由公司承担。总之，滞纳金的承担责任应根据具体情况而定，如果是因为员工本人的原因导致的滞纳金，应由员工本人承担。