1. 提供劳动合同。如果申请人有劳动合同，可提供合同及相关证明材料，以证明在该公司工作的时间及工龄。

2. 提供工资发放记录。如申请人有工资发放记录，可提供工资卡流水、工资单等证明材料，以证明在该公司工作的时间及工龄。

3. 提供证明信。如申请人无法提供劳动合同及工资发放记录，可向公司领导或人力资源部门索取一封书面证明信，证明在该公司工作的时间及工龄。 需要注意的是，以上证明材料需真实可信，申请人也可根据情况向相关部门咨询认定工龄的具体标准及程序。