加强班子建设是组织与管理团队中的重要工作之一。以下是常见的四项加强班子建设的措施：

1. 选拔任用合适的人才：确保班子成员具备必要的专业知识、技能和领导能力。通过有效的选拔机制，选拔出适合岗位的人才，使团队具备高效协作和执行力。

2. 培养和强化团队精神：鼓励团队成员之间的合作和相互支持。通过举办团队建设活动、培训和工作坊等方式，加强团队的凝聚力和归属感，形成共同的目标和价值观。

3. 定期评估和反馈：建立有效的绩效评估机制，定期对团队成员的工作表现进行评估和反馈。通过正式和非正式的评估手段，及时发现问题并采取相应的改进措施，以不断提升团队的表现和能力。

4. 交流和沟通：建立良好的沟通渠道，促进班子成员之间的沟通和信息共享。定期组织会议、座谈会等形式，让成员能够及时交流思想、解决问题，并制定共同的工作计划和目标。

这些措施将有助于建立高效、协作和有活力的班子，推动组织的发展和实现目标。具体措施可以根据组织的特点和需求进行调整和优化。