1.招聘效率：例如招聘到岗时间、招聘质量、招聘成本等。

2.员工满意度：通过员工调查来衡量员工对工作环境、福利待遇、培训发展等方面的满意度。

3.人才流失率：关注员工离职率，以及离职原因分析。

4.培训效果：评估培训计划的完成率、培训对员工绩效的提升作用。

5.绩效管理：考核绩效评估的及时性、准确性和公正性。

6.人力资源成本控制：关注人力成本占总成本的比例，以及人力资源效率的提升。

7.劳动纠纷处理：衡量劳动纠纷的数量和处理效率。

8.人力资源战略规划：评估人力资源规划的合理性和与业务战略的匹配度。