如果管理被开除了，要先保持冷静和沉默，不要做出过激的反应。然后，尽可能了解开除的原因和标准，以确定自己是否真的有不当行为。如果有不当行为，应该承认并寻求改正方法。如果没有不当行为，应该积极申诉，说明自己的管理能力和业绩。最后，如果决定继续留在公司，应该努力工作，表现出色，证明自己的价值。