确定谈话时间和地点：选择一个私密的空间，避免在公共场合或工作时间进行。

2. 准备相关问题：在谈话前，准备好一些问题来了解员工迟到早退的具体原因。

3. 保持冷静：即使你感到生气或失望，也要保持冷静，以建立一种信任和尊重的环境。