如果公司没有明确规定默认待岗的期限，待岗一个月可以被认为是默认待岗。但是，如果公司规定的待岗期限不足一个月，员工应该按规定办理离岗手续或与公司协商延长待岗时间。在任何情况下，员工都应该了解公司的待岗政策，并按照相关流程进行申请和审批。否则可能会对个人就业和职业发展产生不良影响。

因此，员工应该保持与公司的及时沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障。