1 试用期3天无故辞退员工需要按照劳动法规定进行赔偿。

2 根据劳动法，试用期内解雇员工需要支付相应的经济补偿，具体金额根据员工的工资和试用期的长度来确定。

3 此外，根据劳动法规定，雇主还需要支付员工试用期期间的工资、加班费以及未休假的补偿。

4 总之，试用期3天无故辞退员工需要支付经济补偿、工资、加班费和未休假的补偿等。

具体金额和赔偿标准可参考劳动法的相关规定。