如果公司没有规定提成的具体数额，员工可以尝试与雇主或管理层进行沟通，以确定一个合理的提成比例。

员工可以提出自己的期望和理由，同时也应该考虑公司的利润情况和其他员工的提成情况。

如果公司仍然没有明确的规定，员工可以寻求法律意见，以确定自己的权益和合理的提成范围。在任何情况下，员工都应该以合作和积极的态度处理这个问题，以维护良好的工作关系。