根据国家法律规定以及劳动合同约定而定。

一般情况下，如果雇员在未履行劳动合同规定的解约手续或双方协商的情况下被辞退，雇主应当给予赔偿。

具体的赔偿标准可能包括未尽合同期满的部分工资、经济补偿、法定赔偿等。

而对于劳动合同中有解除协议的条款的情况，双方应按照协议进行赔偿。

需要注意的是，如果员工被辞退是因为违反了公司规定或相关法律法规，雇主有权以雇员的过错程度决定是否需要给予经济赔偿，具体标准也需要按照相关法规和具体情况而定。

同时，如果确实存在劳动纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或者法律诉讼来解决。