国企电厂中，正式工和合同工的待遇通常有所不同。正式工在工作稳定性、福利待遇和晋升机会等方面一般会更有优势，包括享有社保、公积金、带薪年假等福利，同时也有更多的培训和晋升机会。

而合同工的待遇相对较低，通常没有社保、公积金等权益，也较少享受到培训和晋升机会。因此，国企电厂中正式工和合同工的待遇存在一定的差异，建议求职者在选择岗位时要谨慎考虑。