1等级赋值法：根据选项的不同程度，赋予不同的分数等级。例如，对于一个关于满意度的调查，可以将“非常满意”赋值为10分，“满意”赋值为8分，“一般”赋值为6分，“不满意”赋值为4分，“非常不满意”赋值为2分。

2相对比较法：将选项两两比较，根据相对重要程度赋予不同的分数。例如，对于一个关于产品优点的调查，可以将两个优点分别比较，根据优劣程度赋予不同的分数。

3加权赋值法：根据每个选项的特定权重或重要性，赋予不同的分数。例如，对于一个关于多个方面的满意度调查，可以将每个方面的重要性不同，根据其重要性赋予不同的分数。