根据2004年中国劳动法的规定，派遣工应该享有与用人单位工人同等的工作条件和待遇，包括社会保险。然而，由于当时暂缺明确的法律规定，苏州地区的劳务派遣工在社保方面的情况的确存在一定的不确定性。有的单位可能会为派遣工购买社保，有的则可能并未为其购买社保。因此，具体情况还需考虑当时单位的管理制度和实际操作方式。