根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何用人单位必须为从事劳动的员工签订劳动合同，未签订劳动合同的员工享有与签订劳动合同的员工相同的权利和待遇。

因此，在阳江工厂干了十几年未签订劳动合同的员工仍然享有劳动权益，用人单位不得强制其离职。如果出现强制离职行为，未签订劳动合同的员工可以向工会或劳动监察部门投诉和维护自己的合法权益。