当员工生病不能上班时，社保的缴纳责任仍然由用人单位承担。员工个人应缴纳的社会保险费部分，由用人单位从员工的工资中代为扣除并缴纳。即使在员工病假期间，只要双方仍然存在劳动关系，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并且依法支付给员工病假工资或疾病救济费，后者不得低于当地最低工资标准的80%1234。

如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，这不仅是违法行为，也是不道德的行为，因为这将增加员工在医疗期间的经济负担4。如果员工遇到用人单位拒绝履行缴纳社保或支付病假工资的情况，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的