不能。

因为被口头辞退没有证据，很难证明雇主的错误和不当行为，也难以获得赔偿。

此外，根据雇佣合同和劳动法规定，雇主有权决定是否辞退员工，只要符合法规要求，辞退不需要赔偿。

但是，如果被口头辞退的原因是非法的，如歧视、侵犯劳动合同、侵犯人身权利等，可以通过法律手段来寻求赔偿。