拒绝支付劳动报酬罪可以通过以下四个方面进行认定：

主观方面：表现为故意，即明知有支付劳动者的劳动报酬的义务，却故意不支付。

主体方面：是一般主体，包括单位和个人。单位主要是指用人单位，如企业、事业单位、机关、团体、社会组织和个体经济组织等。个人主要是指与劳动者建立劳动合同关系的雇主。

客体方面：侵犯的是劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者的主要收入来源，拒绝支付劳动报酬的行为直接剥夺了劳动者的财产权。同时，这种行为也破坏了社会主义市场经济秩序，因为劳动报酬的支付是市场经济中劳动力交换的重要环节，拒绝支付劳动报酬会导致劳动力市场的失衡。

客观方面：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。这些行为包括但不限于隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等以转移、处分财产的方式逃避支付劳动报酬；逃跑、藏匿等逃避支付劳动报酬的行为；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的行为；以及其他方法逃避支付劳动报酬的行为。

另外，需要注意的是，用人单位拒不为劳动者办理社会保险虽然只是行政违法和民事违法，但也可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，如果用人单位以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过不办理社会保险等方式来减少支付劳动者的劳动报酬，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

总之，认定拒绝支付劳动报酬罪需要从主观、主体、客体和客观四个方面进行综合考虑，并结合具体情况进行判断。同时，需要注意用人单位拒不为劳动者办理社会保险也可能构成该罪。