不可以。劳动法规定，用人单位应当根据劳动者从事的工作性质、工作强度、工作时间和劳动者特点合理确定劳动报酬，按时足额支付；对因工作受到事故伤害、职业病患病的劳动者，给予医疗救治、工伤补偿等应当享有的权益。因此，楼主作为一名劳动力，应当按照劳动合同或劳动法规定的规定，领取应当的薪酬和福利保障。