即使没有直接的薪酬绩效工作经验，你仍然可以在这个领域展开职业生涯。要开始，你可以积极关注行业发展趋势，参加相关的培训和课程，并在实践中学习相关技能。

你也可以尝试在其他类似的职位上工作，例如人力资源，以获得与薪酬绩效相关的经验。

最后，展示你的在相关领域的热情和理解，与其他经验丰富的专业人员进行交流，这些都可以帮助你入门薪酬绩效领域。