当员工提出辞职或不干了的时候，领导需要认真沟通。首先，要听员工的原因，并尊重其决定。在沟通过程中，应保持冷静、理性，不要过于情绪化和急躁。

其次，要与员工商讨如何顺利离职，例如如何交接工作，完成剩余任务等。

最后，要对员工表示感谢和祝福，感谢其在公司的贡献，并祝愿其在未来的工作生活中顺利发展。

这样的沟通方式能够增强员工对企业的信任和尊重感，也有利于企业的品牌形象建设。