一个月上6天班的绩效算法要根据具体的公司政策和考核标准来确定。通常，公司会采用考核制度将绩效分为A、B、C、D等级，其中A级为最高级别，D级为最低级别。员工的考核结果将影响到他们的晋升、加薪和奖金等方面。

在考核过程中，公司通常会根据员工的出勤、工作量、工作质量、工作态度、团队合作等因素进行综合评估，从而得出绩效评定。

因此，建议员工在工作中要尽职尽责，认真对待每一项工作任务，提高工作效率和质量，以获得更高水平的绩效成绩。