正常发放。休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。如果是不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。