不同的外企可能有不同的员工辞退规定，但一般来说，45-50 岁的员工辞退规定可能会受到以下因素的影响：

1. 公司的人力资源策略：一些公司可能会在这个年龄段进行裁员，以降低成本或调整员工队伍结构。

2. 员工的绩效和表现：如果员工的绩效和表现不佳，公司可能会考虑辞退他们。

3. 公司的财务状况：如果公司面临财务困难，可能会裁员以减少开支。

4. 法律和政策规定：一些国家和地区有保护员工的法律和政策规定，例如禁止年龄歧视，这可能会影响公司对 45-50 岁员工的辞退规定。

总的来说，如果公司决定辞退 45-50 岁的员工，应该遵循法律和政策规定，并提供合理的补偿和支持，以确保员工的权益得到保护。同时，公司也应该努力提高员工的绩效和表现，以减少不必要的裁员。