在事业单位中，关于工龄的计算通常是相当精确的，严格按照实际工作的月份来计算。如果某人的工龄差五个月不满30年，那么根据常规的计算方法，他的工龄就不能算作30年。工龄的计算对于事业单位员工的福利待遇、晋升等方面都有着重要的影响，因此，我们必须准确、公正地计算每一位员工的工龄，以确保各项制度的公平性和有效性。

所以，差五个月不满30年的工龄，应当如实按照实际月份来计算，不能简单地四舍五入或取整。