答案：无责底薪的公司是否适合去，取决于多个因素，包括公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等。因此，不能一概而论地说无责底薪的公司能不能去。

详细说明：

首先，无责底薪是指员工在完成工作任务后，无论业绩如何都能获得的固定薪资。这种薪资结构在一定程度上保证了员工的基本收入，但也可能导致员工缺乏动力去追求更高的业绩，因为他们的收入并不与业绩直接挂钩。

其次，无责底薪的公司可能更适合那些注重员工福利和稳定性的求职者。这样的公司通常规模较大，资金相对充足，能够提供相对稳定的工作环境和福利待遇。此外，如果无责底薪的具体条件较为优厚，比如薪资水平较高、发放时间有保障等，那么这样的公司也可能是一个不错的选择。

然而，对于追求高挑战性和高回报的求职者来说，无责底薪的公司可能不是最佳选择。因为这样的公司往往对员工的业绩要求相对较低，员工也很难通过努力获得更高的收入。此外，如果无责底薪的具体条件较为苛刻，比如薪资水平较低、发放时间不确定等，那么这样的公司就可能存在一定的风险。

最后，个人的职业规划也是决定是否适合去无责底薪公司的重要因素。如果个人的职业规划是追求稳定的工作环境和福利待遇，那么无责底薪的公司可能是一个不错的选择。但如果个人的职业规划是追求高挑战性和高回报，那么就需要考虑其他类型的公司了。

综上所述，无责底薪的公司是否适合去，需要根据具体情况来判断。求职者需要综合考虑公司的规模、行业、无责底薪的具体条件和个人的职业规划等多个因素，才能做出明智的决策。