是的，工资套改行政事业单位在考虑工龄长短时起到了重要作用。

因为在工资套改过程中，通常会将员工的工资进行分类，而员工的工龄长短是一个重要的分类标准。

工龄越长的员工通常会被划分到较高的工资等级，享受更高的福利待遇。

而工龄较短的员工则可能被划分到较低的工资等级，享受相对较少的福利待遇。

因此，工龄长短对员工在工资套改中的待遇有直接的影响。

另外，需注意的是，在不同的行政事业单位中，对工龄长短的考虑方式可能会略有不同。

因此，具体的细节还需要根据具体的单位政策来考虑。