依据《劳动合同法》规定，雇主未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当按未支付报酬数额的百分之五给付赔偿金。未支付报酬数额为劳动者工资总额或者工资总额的百分之五十。若劳动者请求支付赔偿金，最高不得超过未支付报酬数额的百分之五十。

例如，如果雇主拖欠了劳动者工资2000元，那么雇主应赔偿给劳动者100元的赔偿金，而且劳动者可要求赔偿不超过1000元。