公司撤场赔偿员工的具体方式可能因公司政策、地区法律法规和员工合同等因素而有所不同。通常，公司撤场时会采取以下几种方式对员工进行赔偿：

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限和相应的工资水平，公司向员工支付一定数额的经济补偿。在我国，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当给予经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 提前通知：公司在撤场前应提前通知员工，以便员工有足够的时间准备新的就业机会。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者。

3. 安排再就业培训：为公司员工提供职业培训和就业指导，帮助他们提高技能、扩大就业范围，提高再次就业的成功率。

4. 缴纳社会保险：按照员工在公司的工作年限，为员工缴纳社会保险，保障员工在离职后的基本生活。

5. 退还押金：如员工在公司时曾缴纳押金，公司应在撤离时退还给员工。

6. 结算加班费、奖金等：公司应在撤离前与员工结算所有应付的加班费、奖金等费用。

需要注意的是，不同公司及其经营状况之间存在差异，因此具体的赔偿措施可能会有所不同。在实际操作中，建议员工与公司协商解决，如无法达成一致，可依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁或诉诸法律途径。