是符合企业文化和业务需求的员工。

这是因为企业文化和业务需求是企业发展的重要动力，在收购过程中，申能会根据这些因素筛选出符合公司需求的员工作为收购后公司的员工。

另外，收购后的员工还需要适应新的工作环境和工作方式，需要具备适应能力和学习能力。

此外，如果涉及到不同行业的收购，可能还需要员工具备专业知识和技能。

总之，是一个多方面的综合考虑。