1 合法

2 因为酒后上岗不仅违反了公司的规定，也存在安全风险和责任问题，这是充分的解除劳动合同的理由。

3 此外，酒后上岗也可能导致工作质量下降和工作效率降低，影响公司的经济利益和形象。

所以，公司有权根据相关法律法规和合同约定解除劳动合同。

建议大家在工作中保持清醒，遵守公司规定，以免给自己带来不必要的损失。