可以按照下面的方法来处理：一，可以先与公司领导进行沟通，明确告诉领导考核不达标只能影响到绩效考核工资，不应该降薪。要求公司改正过来。

二，如果公司仍然不改正，员工只能申请被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。