人力资源招人进厂的利润可以从多个方面进行计算。

首先，新员工的工资成本和交通费、培训费、社保等人力资源管理费用都需要计算。

其次，新员工的工作效率和质量对业务营收和客户满意度的提升也应该考虑进去。

最后，如果新员工能够在厂内通过业务转化、续约等方式为公司带来新的业务收入，也应该被计算在内。综上所述，人力资源招人进厂的利润计算需要综合考虑成本与收益，为企业持续发展提供决策依据。