1. 首先，公司应该明确其雇佣临时劳务人员的目的和任务，根据具体任务确定其职责范围、工资待遇、工作时长等。

2. 其次，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与临时劳务人员签订劳动合同，劳动合同应当包括当事人的权利义务、工作内容、劳动时间、工资待遇、终止劳动关系等有关事项。

3. 公司还应当将临时劳务人员的劳动者登记信息提交至当地劳动行政部门，并及时办理劳动者的社会保险登记和参保手续。

4. 对于临时劳务人员的工作安排、考核、报酬等事宜，公司可以采取分类管理的方式，根据劳务人员的不同特点和工作内容制定合理的工作管理制度，以确保其劳动权益得到有效保障。