第一个概念，三方协议！

　　“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　不管你与任何企业签订三方协议，就意味着学校不会给你生源地发放报到证（择业证），而失去报到证（择业者），则意味着你失去了考三支一扶、进村进社等事业单位的资格！所以三方协议一定要慎签。

　　第二个概念，劳务派遣工。

　　劳务派遣工就是某个单位需要一个人来干活，但是本单位的正式编制里没有长期雇佣这个人的位置或经费，就通过劳务派遣的形式找另一个公司和这个人签劳动合同，然后派来这个公司工作。如果过了一段时间或者合同结束之后觉得这个人不需要了，只要解除和外派公司的合同就可以，不会面临裁员赔偿的问题。

　　第三个概念，劳务派遣工和企业职工的区别！

　　首先，劳动合同的签订方不同。与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工；但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。

　　其次，工资待遇发放机构和标准不同。法律规定同工同酬，实际操作过程中是很难做到的，即便工资标准一样，企业内部福利、奖金这些通常都只有正式工有，所以跟正式企业职工还是有差别！实际操作过程中，很多劳动派遣岗，没有得到正规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数，这也是差别之一。

　　第三，工作岗位重要性不同。招聘企业通常会把一些非核心事务的岗位，设计成劳务派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，且不影响声誉！