股权变更是否需要赔偿员工安置费，主要取决于股权转让的原因和结果。一般来说，如果股权转让没有造成失业，国有企业是无须补偿的，员工仍然持有先前购买的股份。

然而，如果在股权转让过程中涉及到国企改制，变更为非国有控股的情况，那么这将涉及职工安置问题。

在这种情况下，如果股权转让导致了员工的劳动关系破裂，比如被解雇，那么员工有权获得相应的赔偿。

具体的赔偿金额需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来确定。总的来说，股权转让与赔偿补偿之间并没有必然的联系，只有在特定情况下，如股权转让导致员工权益受损时，才会考虑补偿赔偿问题。