是合理的原因是公司根据员工的绩效表现和公司的盈利情况来确定奖金比例，10%的奖金比例可以激励员工更加努力工作，同时也能保证公司的盈利能够得到合理分配。

除了一次性奖金收入，公司还可以考虑其他形式的奖励，比如股票期权、晋升机会、培训机会等，以激励员工持续提高工作表现。

同时，公司也应该定期评估奖金比例，根据市场情况和员工表现做出调整，保持激励机制的有效性。