可以通过以下方式既辞职又拿到补偿金。

首先，要确定公司是否存在违反合同或劳动法的情况，例如强迫加班、拖欠工资等问题。

如果存在这些问题，可以与公司进行协商并提出解僱要求，同时要求公司支付补偿金。

其次，可以选择与公司协商，达成一致的解僱协议，并在协议中规定补偿金的金额和支付方式。

最后，如果公司提出解僱要求，可以与公司协商达成一致意见，在解僱协议中规定补偿金的金额和支付方式。

以上方法可以在符合法律法规的情况下，既达到解决辞职问题的目的，又能拿到合法的补偿金。