焦虑症属于轻度精神抑郁症状，按照《劳动法》规定，劳动者再患病不能继续工作时，应当调整劳动岗位或辞退，若劳动者自愿辞职符合法律规定，用人单位应按规定未办理辞职手续，并保障劳动者权益。