文职人员合同的管理暂行规定主要包括以下几点：

1.合同管理、审批和登记：文职人员合同应当进行有效审批，并进行必要的合同登记备案。

2.合同条款签订：文职人员合同应当根据劳动关系特点，提前明确双方的权利和义务，避免后续的争议。

3.合同执行跟踪：需要对合同的执行情况进行实时跟踪，核实文职人员能否按时履行工作职责。

4.合同终止管理：文职人员合同可以因为两方协商或者因为强行解除而终止，这时需要进行相应文件的记录和存档备案。